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グループワーク(グループディスカッション)についての考察

さて、本日は就職活動中に行われるグループワーク(グループディスカッション)について、俺が勝手に思っていることを簡単に書いてみようかと思います。


ただ、俺が実際に全部受かってるわけじゃない(というよりほとんど落ちてる)ので、これから書くことを完全に信じたりしないようにしてください。



1.グループ内での役割
グループで話し合う際には、役割分担が非常に重要になってくる。
そして、問題解決のために必要な主な役割は以下のとおり

・司会進行(リーダー)
これはみんなが取り合う役割であるが、なかなか難しいところだ。
うまく全員に話を回し、その上で総合的にまとめる力が要求されてくるので、下手な進行だとどんなに優秀な人材が集まっていてもグループは機能しない。その結果、落ちる。
だから、常に周りの中心的存在で、人心掌握に自信がある人以外はやめておいた方がいいだろう。


・タイムキーパー
これは一番おススメです!!!
なにせ、ただ単に時計を見ながら時間を言っているだけでいいので、誰でも出来ます。
さらに、なぜか企業からは「時間に正確な人間」としてみなされて、褒められますww
この役割を掴むポイントは開始直後に腕時計を見ながら「○○分しかないから計画的に進めていこう」と言えば、タイムキーパーはあなたのものですwww


・書記
話し合いの最中にはみんなメモを取っているのですが、発表の際には書く担当は一人になります。
これは、字のうまい人にはいいんじゃないですかね。企業からの評価は未知数ですww


・アイデアマン
ほとんどの人はこのポジションにいるでしょう。ここは目立たないからあんまり評価が良くないのでは?と思う方が多いと思うのですが、意外と侮れませんww
友人は以前のグループワークで、何も喋らずに周りの意見に同調していたらすべての企業で受かったという実績があります。
企業の人事部はなんだかんだ言って意見に素直に従う「イエスマン」を望んでいるのかもしれませんねww
ただ、外資系の企業に関しては情報不足のため、有効性はわかりません。




先程も言いましたが、これらはあくまで俺の個人的な考えに過ぎないので、信じすぎないように注意です。




2.話の進め方
これはやることによって詳細が変わってくるので、かる~く書きますww


・ゴール(目標)を決める
話し合いを進めるにあたって、色んな方向から各々の意見を出していく・・・・というのは、新しい考え方を発見するためには必要なことだし、重要なことだと思います。
ただし、制限時間がある場合には、時間がかかりすぎてしまったり話がまとまらなくなってしまったりするため、有効ではありません。
なので、最初にゴールを決めてしまって、それに向かってみんなが意見を出していくというのが良いでしょう。



・気を抜きすぎない
先行なのだからこれは当然のことなのですが、俺はよく失敗します。
参考にはならないと思いますが、俺は以前、ある会社のグループワークで、隣の変な奴と一緒にずっと下ネタを言っていたら見事に落とされましたwww



・潜在的なニーズも大切に
グループワークでは、実際の業務の遊び版みたいなものもあります。
その際に注意して欲しいのが「潜在的なニーズ」です。
顕在化しているニーズにおいては誰でもわかるのですが、潜在的なニーズはなかなかわかりにくいし、軽く扱ってしまう学生が多いです。
これがきちんと出来ていれば、企業の評価も上がるはずです。




ここまで書きましたが、どうでしょう?
間違っていることとか、足りないこととかがいっぱいあると思うので、指摘していただけると嬉しいです。
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コメント

GDは今んとこ勝率1/3なんで何も言えません(笑)
GD苦手やぁ…

てかメンバーで合否左右されると思う。

変な奴らばっかやともうオシマイ(1回目そうでした)
留学生が中にいて的外れな事言ってきたりするし
本当、GDは運だなぁって思いました(´・ω・`)
Re: タイトルなし
まみさん

確かに運が一番重要だと思います。
ただ、メンバーが悪かったら一人で進めればいいだけだと思いますよ(2回目がそうでした)

運が必要なのは、自分がいい事を言っている時に試験官が近くにいるかどうかだと思います。

No Subject
それな!
今!今の自分の発言いい!
って思ってチラ見したら試験管いないっていうね(´・ω・`)
Re: No Subject
まみさん


それ・・・・結構ありますよね。。。。
俺は、試験官がずっと見ていたGDはすべて受かって、あんまり見てなかったやつは半分以上落ちてます。
まぁ、そんな企業たちは10年後に俺を落としたことを後悔することになるから、別に構わないけどねwww

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